Thuiswerkvergoeding in 2026: is het verplicht en hoeveel bedraagt het?
Thuiswerken is allang geen tijdelijke hype meer. Ook in 2026 werken we massaal (deels) vanuit huis. Handig, maar het brengt wel kosten met zich mee voor werknemers. Denk aan hogere energierekeningen, waterverbruik en natuurlijk koffie die je ineens zelf moet betalen. Gelukkig kan je werkgever daarvoor een compensatie geven: de thuiswerkvergoeding. Hoe zit dat precies en hoeveel krijg je anno 2026? MAN MAN zocht het voor je uit.
Wat houdt een thuiswerkvergoeding precies in?
Een thuiswerkvergoeding is bedoeld als compensatie voor de extra kosten die je maakt doordat je niet op kantoor, maar thuis werkt. Waar je op kantoor profiteert van gratis stroom, verwarming, koffie en thee, loopt die rekening thuis gewoon door. En ja, dat voel je uiteindelijk in je portemonnee.
De thuiswerkvergoeding is in het leven geroepen om die extra kosten deels te dekken. Het gaat niet om volledige compensatie (want laten we eerlijk zijn: met een paar euro per dag dek je geen luxe koffieverslaving), maar om een financiële tegemoetkoming vanuit de werkgever.
In 2025 lag de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding op € 2,40 per dag. In 2026 is dit bedrag gestegen naar € 2,45 netto per dag. Flexibel werken is inmiddels de standaard en steeds meer werknemers hebben hiermee te maken. Duidelijke afspraken over thuiswerken en vergoedingen maken het voor veel mensen simpelweg aantrekkelijker om (deels) thuis te blijven werken.
Lees ook: Nederlanders kunnen massaal fluiten naar salarisverhoging in 2026
Hoeveel thuiswerkvergoeding kun je maximaal krijgen in 2026?
In 2026 mag een werkgever maximaal € 2,45 netto per thuiswerkdag vergoeden zonder dat daar belasting over betaald hoeft te worden (volgens de richtlijnen). Dat bedrag staat los van het aantal uren dat je die dag werkt: één thuiswerkdag is één thuiswerkdag.
De meeste werkgevers hanteren een declaratieregeling waarbij je thuiswerkdagen binnen een bepaalde periode (vaak drie maanden) moet doorgeven. Heb je vaste thuiswerkdagen? Dan is de kans groot dat je automatisch een vast bedrag per maand ontvangt, zonder dat je alles hoeft bij te houden. Dat scheelt gedoe.
Sinds de vergoeding in 2022 onbelast werd (toen nog € 2,00 per dag), is het bedrag elk jaar langzaam omhoog gegaan. Het is geen vetpot, maar het laat wel zien dat werkgevers en overheid erkennen dat thuiswerken geld kost.
Is de thuiswerkvergoeding verplicht?
Kort antwoord: nee. Een thuiswerkvergoeding is wettelijk niet verplicht in 2026. Wel wordt het sterk aangemoedigd door de overheid, onder andere om reisbewegingen te beperken en flexibel werken aantrekkelijk te houden. Echter, is je thuiswerkvergoeding meer dan € 2,45 per dag, dan moet over het bedrag daarboven belasting worden betaald. Meer krijgen mag dus, maar het netto voordeel wordt dan minder.
Staat er in jouw CAO iets over thuiswerkvergoeding? Dan móét je werkgever zich aan die afspraken houden. Is er geen CAO, dan mag de werkgever het zelf bepalen. Toch wordt een vergoeding steeds vaker gezien als goed werkgeverschap, omdat werknemers nu eenmaal extra kosten hebben voor stroom, verwarming, koffie en thee.
Lees ook: DGA-salaris: wat is het en hoe hoog is het in 2026?
LEES MEER
