Hoe ver mag je werkgever gaan met regels over social media?
Werkgevers hebben steeds vaker regels over hoe werknemers zich op social media moeten gedragen. Maar hoe ver mag een werkgever eigenlijk gaan bij het stellen van zulke regels? Sinds de Efteling haar werknemers heeft geconfronteerd met bepaalde voorschriften omtrent social mediagebruik, is dit onderwerp relevanter dan ooit. Wij zochten uit of iedere werkgever zomaar strenge richtlijnen voor social mediagebruik door werknemers op mag stellen.
Werkgevers stellen regels in voor social media
Veel bedrijven vinden het belangrijk dat medewerkers zorgvuldig omgaan met wat ze online plaatsen. Het gaat niet alleen om berichten namens het bedrijf, maar ook om persoonlijke posts. Werkgevers willen voorkomen dat een werknemer via social media reputatieschade veroorzaakt of informatie deelt die gevoelig ligt.
Daarom leggen sommige werkgevers al in hun arbeidsvoorwaarden regels vast over het gebruik van social media. Met name organistaties die zelf actief zijn in de media maken hier steeds vaker gebruik van. Dat beperkt de vrijheid van hun werknemers, maar voorkomt eventuele reputatieschade.
Lees ook: Dit is wat voor impact social media heeft op jouw relatie
Efteling is influencers helemaal zat
Ook de Efteling confronteerde haar werknemers recentelijk dus met strengere regels omtrent het gebruik van social media op de werkvloer, zo meldt het AD. Naar verluidt werden steeds meer arbeiders aldaar een heuse influencer door filmpjes te maken in het welbekende attractiepark in Kaatsheuvel. Met de nieuwe richtlijnen wil de Efteling voorkomen dat de personeelsleden zelf als ‘attractie’ door het leven gaan.
Toch is het volgens juristen niet mogelijk om als bedrijf regels in te stellen die het gebruik van social media op de werkvloer volledig verbieden. Dat geldt dus ook voor Efteling-personeel, al mogen ze zich niet als heuse influencer presenteren op het internet.
Bedrijven kunnen kiezen voor het ‘instructierecht’
Werkgevers mogen bovendien geen regels instellen die het voor werknemers onmogelijk maken om op social media hun meningen te geven. Pas als deze daadwerkelijk imagoschade opleveren, kan een bedrijf besluiten in te grijpen. Werkgevers kunnen dan kiezen voor het ‘instructierecht’, die de vrijheid van meningsuiting van specifieke personeelsleden beperkt.
Daar is dan dus wel een goede, aantoonbare reden voor nodig en mag niet zomaar worden ingezet. Als werknemer moet je al met al goed opletten met wat je op social media zet, anders kunnen dit soort regels je de kop kosten.
Meer lezen over social media? Lees ook: Peilingen van RTL: 40 % worstelt met social media, maar zien wél de voordelen ervan in
LEES MEER
