Eindejaarsuitkering (13e maand): wat zijn de regels omtrent uitbetaling en belasting?
Het is weer de tijd dat werknemers uit kunnen kijken naar hun eindejaarsuitkering, beter bekend als de 13e maand. Voor velen voelt het als een extra beloning voor het harde werken van het afgelopen jaar, en vaak komt het net op tijd voor de feestdagen. Maar hoe zit het eigenlijk met de uitbetaling en de belasting van dit extra salaris? Wij zochten uit wat je allemaal echt moet weten over deze eindejaarsuitkering en zetten het op een rijtje.
Krijg je een eindejaarsuitkering?
Het jaar loopt op zijn einde, dus veel werknemers kunnen weer rekenen op de welbekende eindejaarsuitkering. Deze, ook wel de 13e maand genaamd, kan worden gezien als een extra bonus die je gedurende de kerstvakantie lekker kunt spenderen. Hoe de uitbetaling exact werkt, hangt echter sterk af van de afspraken in je arbeidscontract of de cao van je sector.
Het is dus ook goed mogelijk dat je helemaal geen recht hebt op een eindejaarsuitkering. Vaak geldt dat vaste werknemers die een bepaalde periode in dienst zijn een 13e maand ontvangen. Tijdelijke krachten of uitzendkrachten zien deze bonus aan het einde van het jaar echter aan hun neus voorbijgaan.
Lees ook: Veel zzp’ers missen jaarlijks duizenden euro’s aan pensioen‑ en belastingvoordeel
Belasting op extra salaris is relatief hoog
Iets waar veel werknemers die recht hebben op een eindejaarsuitkering van schrikken, is de bijkomende belasting. De 13e maand wordt gezien als regulier loon en valt daardoor onder dezelfde belastingregels als je normale salaris. Omdat het bedrag vaak in één keer wordt uitgekeerd, kan het lijken alsof je in een hogere belastingschijf valt.
Er wordt dan relatief veel belasting gerekend, waardoor het nettobedrag lager is dan je aanvankelijk zou verwachten. Tja, de Belastingdienst is nog de grootste winnaar als we het hebben over de 13e maand.
Speciale voorwaarden voor de 13e maand
Het is ook mogelijk dat je te maken krijgt met speciale voorwaarden rondom de eindejaarsuitkering. Als je ontslag neemt vlak voordat de uitkering wordt uitbetaald, dan kan het zijn dat je er geen recht op hebt of dat een deel van de 13e maand niet wordt uitgekeerd.
Het is daarom verstandig om altijd je contract en de cao goed door te nemen, zodat je precies weet waar je aan toe bent. In het beste geval heb je gewoon recht op een eindejaarsuitkering en kan je tijdens de feestdagen een extra zakcentje stukslaan.
Meer lezen over financiële zaken? Lees ook: Vanaf dit salaris moet je meer inkomstenbelasting betalen in 2026
LEES MEER
