Slechts 6 op de 10 vaders nemen extra geboorteverlof: deze groepen haken het vaakst af
Sinds 2020 hebben vaders en partners in Nederland de mogelijkheid om na de geboorte van een kind extra verlof op te nemen. Het idee daarachter is simpel: meer tijd met het gezin, een betere verdeling van zorgtaken en meer ruimte voor moeders om hun werk te blijven combineren met het gezinsleven. Toch blijkt dat een groot deel van de vaders die kans laat liggen.
Onderzoek laat opvallend lage deelname zien
Uit nieuw onderzoek, gepubliceerd in economenblad ESB, blijkt dat slecht 60 procent van de vaders en partners gebruikmaakt van het aanvullende geboorteverlof. Dat percentage ligt aanzienlijk lager dan eerdere verwachtingen. In eerdere studies werd namelijk aangenomen dat tussen de 74 en 84 procent van de partners gebruik zou maken van de regeling.
Het aanvullende geboorteverlof geeft vaders de mogelijkheid om naast de eerste week volledig betaald verlof nog vijf extra weken thuis te blijven. Tijdens die periode ontvangen zij een uitkering van 70 procent van hun salaris. Toch blijkt dat deze regeling in de praktijk minder populair is dan gehoopt.
Lees ook: Dokter laat truc zien waarmee een baby in één seconde stopt met huilen
Vooral lage en hoge inkomens maken minder gebruik van de regeling
Volgens de onderzoekers zijn er duidelijke verschillen zichtbaar tussen inkomensgroepen. Vooral mensen met een laag inkomen en mensen met een hoog inkomen maken relatief weinig gebruik van het aanvullende verlof. Bij lagere inkomens speelt geld een belangrijke rol. Een terugval naar 70 procent van het salaris kan voor veel gezinnen simpelweg te groot zijn. Daarnaast hebben mensen in deze groep vaker een tijdelijk contract, waardoor zij mogelijk terughoudender zijn om langdurig afwezig te zijn op het werk.
Opvallend genoeg geldt hetzelfde deels voor de hoogste inkomens. Hoewel ook zij recht hebben op de regeling, wordt de uitkering berekend tot een vastgesteld maximumloon. Wie daar ruim boven verdient, levert tijdens het verlof relatief veel inkomen in. Daardoor kiezen veel topverdieners ervoor om toch aan het werk te blijven.
Mogelijke gevolgen voor ongelijkheid
De onderzoekers wijzen erop dat deze ontwikkeling op langere termijn gevolgen kan hebben voor de verdeling van zorgtaken binnen gezinnen. De regeling werd juist ingevoerd om vaders meer ruimte te geven om betrokken te zijn bij de eerste maanden van hun kind. Daarnaast bestaat volgens de onderzoekers het risico dat verschillen tussen inkomensgroepen verder toenemen. Middeninkomens blijken relatief vaak gebruik te maken van het verlof, terwijl gezinnen aan beide uiteinden van het inkomensspectrum achterblijven.
Daardoor ontstaat een situatie waarin niet iedere ouder dezelfde mogelijkheden heeft om tijd door te brengen met een pasgeboren kind. En juist dat was een van de belangrijkste redenen waarom het aanvullende geboorteverlof ooit werd ingevoerd.
Lees ook: Bizarre podcast over te vondeling gelegde baby in Amsterdam is vanaf vandaag te beluisteren
