Hoeveel loonsverhoging per jaar is nou ‘normaal’?
Salaris blijft altijd een gevoelig onderwerp waar niet vaak over gesproken wordt. Zo delen veel mensen bijvoorbeeld liever niet aan anderen hoeveel geld ze verdienen, en komt het ook regelmatig voor dat binnen iemand met dezelfde functie meer blijkt te verdienen dan een ander die ook een soortgelijke functie uitvoert binnen het bedrijf. Wanneer je het niet eens bent met je salaris, kan het nooit kwaad om een loonsverhoging te vragen aan je baas. Maar hoeveel loonsverhoging wordt gezien als 'normaal'?
Veel mensen zijn niet tevreden met hun salaris
Het komt regelmatig voor dat mensen niet tevreden zijn met het salaris dat ze krijgen. Kijk naar de vele stakingen omtrent het salaris van buschauffeurs, machinisten en conducteurs van de laatste jaren. Het komt regelmatig voor dat zij hun werk stilleggen, met als reden dat ze meer loon willen van hun werkgever.
En dit is maar een enkel voorbeeld, want zo zijn er veel meer werknemers in Nederland die het eigenlijk niet eens zijn met hun salaris, maar die dit misschien minder snel uit zullen spreken en actie ondernemen. Vooral nu de inflatie zo hoog is willen veel meer mensen een loonsverhoging, wat uiteraard erg logisch is. Maar hoe pak je dit aan en wat is nu eigenlijk een redelijke loonsverhoging?
Steeds meer werknemers eisen loonsverhoging
Buschauffeurs, machinisten en conducteurs zijn echt niet de enigen die een loonsverhoging eisen en hun werk hebben stilgelegd in de afgelopen jaren. Zo wordt er door werknemers van andere sectoren ook nog regelmatig gestaakt en wordt een loonsverhoging geëist. Werknemers in de drankindustrie, groothandels en retail (zoals winkelketen Etos) hebben bijvoorbeeld ook hun eisen geuit, maar werkgevers willen hier nog steeds niet altijd in mee. Per branche verschilt het dus erg, maar één ding is wel duidelijk: er is brede ontevredenheid over lonen, en dat leidt tot spanningen en stakingen.
Lees ook: Wat is het gemiddelde salaris van een buschauffeur?
Nog meer redenen voor loonsverhoging
Er zijn meerdere belangrijke redenen waarom loonsverhogingen momenteel zo hard op tafel liggen: de kosten van levensonderhoud blijven stijgen, waardoor inflatie een belangrijke rol speelt, terwijl de krappe arbeidsmarkt werkgevers dwingt om lonen te verhogen om personeel aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd willen bedrijven hun bestaande medewerkers gemotiveerd houden, wat extra druk op loongroei zet.
De meest recente CBS-cijfers laten zien dat in het derde kwartaal van 2025 de cao-lonen met 4,6% zijn gestegen ten opzichte van een jaar eerder, terwijl de reële (inflatiegecorrigeerde) groei op 1,6% lag. Volgens het CPB blijft de nominale loongroei in 2025 hoog op 4,8%, maar zakt deze naar verwachting in 2026 naar 4,1%.
Wanneer kan je om loonsverhoging vragen en hoeveel kan dat zijn in procenten?
Wil je als werknemer graag een hoger salaris willen, maar weet je niet hoe je dit aan kan pakken? Tijdens een beoordelingsgesprek op het werk over het functioneren van de werknemer kan hierover gesproken worden. Als blijkt dat iemand (jij) uitzonderlijk goed presteert binnen een bedrijf is dit een mooi moment om een loonsverhoging aan te vragen, als beloning voor je prestaties. In sommige gevallen heb je als werknemer ook gewoon recht op een loonsverhoging, wanneer er bijvoorbeeld een cao is waarin afspraken staan over een verlichte loonsverhoging.
Hou dus te allen tijde je cao goed in de gaten en kijk wat je rechten zijn. Vanwege de inflatie van de afgelopen jaren zijn de prijzen voor levensonderhoud flink gestegen. Dit is dan ook een van de redenen dat het wettelijk minimumloon meer dan ooit verhoogd is. Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% loonsverhoging te vragen.
Lees hier nog enkele tips voor het onderhandelen over een salarisverhoging.
LEES MEER
