Nederlanders kunnen massaal fluiten naar salarisverhoging in 2026
Voor wie hoopt op een stevige salarisverhoging in 2026, zal naar verwachting bedrogen uitkomen. Naar verluidt ligt Nederland qua arbeidskosten per gewerkt uur maar liefst 35 procent boven het Europese gemiddelde. Een extra verhoging zal deze scheve verhouding nog meer verslechteren. Sterker nog; het lijkt erop dat Nederlandse werkgevers de lonen ietwat zullen terugschroeven. Hoewel de prijzen van vrijwel alles na de jaarwisseling zullen stijgen, hoeven de meeste werknemers er dus niet op te rekenen dat ze in 2026 meer gaan verdienen.
Vermoedelijk geen salarisverhogingen in 2026
Werkgevers in Nederland vinden dat de arbeidsmarkt behoorlijk prijzig is geworden. De lonen zijn in ons koude kikkerland aanzienlijk hoger dan in andere Europese landen. We hoeven dus niet te verwachten dat er in 2026 een brede salarisverhoging zal worden doorgevoerd door bedrijfseigenaren. Werkgevers willen simpelweg meer overhouden om te investeren, waardoor het nogal aantrekkelijk is om te besparen op arbeidskosten.
Bovendien zullen de energiekosten na de jaarwisseling behoorlijk toenemen, wat evengoed behoorlijk zal drukken op de financiën van grote ondernemingen. Tja, daar kunnen werkgevers niets aan doen, maar alsnog zal er waarschijnlijk geen salarisverhoging worden gerealiseerd in 2026. Pijnlijk!
Lees ook: Het minimumloon in 2026: dit verandert er per 1 januari
Investeringen in kunstmatige intelligentie
Toch kan de krapte op de arbeidsmarkt ervoor zorgen dat een aantal werknemers in 2026 te maken krijgt met een salarisverhoging. De vraag naar werknemers is groter dan het aanbod, waardoor arbeiders hun huid duur kunnen verkopen, zo meldt de Telegraaf.
Dat is vervelend voor werkgevers, want die willen maar al te graag investeren, in kunstmatige intelligentie met name. Dat is hard nodig om een bedrijf te laten groeien, maar werkgevers gooien met hun hoge eisen rondom loon doodleuk roet in het eten. Als je wel een salarisverhoging krijgt in 2026, werk je dus bij een zeer goedlopend bedrijf of ben je een absoluut onmisbare kracht.
Leren werken met moderne technieken
Overigens is het tegelijkertijd erg belangrijk voor werkgevers om hun personeel langdurig aan het bedrijf te binden. Investeringen in technologieën vereisen namelijk betrokken werknemers, zodat ze met deze moderne technieken leren werken. Het heeft dus geen zin om een sterke doorstroom van personeel te hebben in je bedrijf.
Dat maakt het wel weer aantrekkelijk voor werkgevers om een salarisverhoging door te voeren in 2026. Het is dus mogelijk dat je meer gaat verdienen, maar de kans dat werkgevers hierin terughoudend zullen zijn, is aanzienlijk groter.
Meer lezen over financiën in 2026? Lees ook: Alle financiële dingen die veranderen per 1 januari 2026
LEES MEER
