De ‘Ontwikkeldag’

Wie zou het nu niet willen: elke vrijdag niet op kantoor hoeven komen. Toch is dit voor werknemers van AFAS geen échte vrije dag, maar een ‘ontwikkeldag’, zoals ze het daar noemen, wat onderdeel is van hun vierdaagse werkweek. De bedoeling is dat het personeel op vrijdagen ander werk gaat doen, namelijk zichzelf ontwikkelen, vandaar de naam dus. Activiteiten zoals een taal of instrument leren, vrijwilligerswerk doen of jezelf in een ander onderwerp verdiepen.

Volgens directeur Bas van der Veldt zijn er geen grenzen wat je wel en niet mag doen op de ontwikkeldag. In een interview met de Volkskrant vertelde de man over zijn ervaring: “Mensen praten nu over wat ze op vrijdag níét deden aan werk. Over de stilte, het niets, het wandelen, het helpen van de buurvrouw”, benadrukt van der Veldt. Ook vakbond FNV onderstreept de voordelen van een vierdaagse werkdag: “Het is geen luxe, maar noodzaak. Een kortere werkweek zorgt voor eerlijk, gezond, productief én toekomstbestendig werk.”

Voor- en nadelen

Je zou instinctief misschien denken dat een dag minder werk, betekent dat de 4 overige dagen drukker zouden zijn voor het personeel, maar dat valt mee. Omdat het bedrijf werkt met AI en automatisering, kunnen veel taken gedeeltelijk overgenomen worden. Daarnaast verdient het bedrijf veel aan abonnementen. Vandaar dat AFAS deze dag definitief heeft ingevoerd. Voor andere bedrijven dit daarom ook moeilijker zijn. Toch is de werkdruk relatief hoger vergeleken met een normale werkweek. Bedrijfsantropoloog Jitske Kramer sprak met medewerkers van het bedrijf: “Je holt van deadline naar deadline en het komt de kwaliteit niet ten goede”, vertelde een werknemer.

De positieve kant van de ontwikkeldag is natuurlijk dat je veel vrijheid hebt. Niet alleen kunnen veel werknemers vanuit thuis werken, ze kunnen ook een dag rust nemen. De keuze ligt bij hen zelf volgens van der Veldt: “Als jij je er maar prettig bij voelt”, zegt de directeur. Het is de bedoeling dat het personeel in de eerste vier dagen van de week het meeste van hun werk al afhebben, zodat die vrijdag gebruikt kan worden om de puntjes op de i te zetten, en dringende zaken te behandelen als die er zijn. In ieder geval ziet de directeur het positieve effect van de ontwikkeldag, en misschien zien we deze unieke vierdaagse werkweek later bij meer bedrijven.

Ben jij nog op zoek naar een baan? Lees dan ook: Belangrijk gesprek? Deze kleine details maken een groot verschil, volgens onderzoek van Amsterdam Business School