Steeds meer Nederlanders raken hun baan kwijt: deze reden is steeds vaker de oorzaak
Je baan verliezen omdat je zelf iets nieuws hebt gevonden, is natuurlijk een ander verhaal dan van de ene op de andere dag te horen krijgen dat je functie door een reorganisatie komt te vervallen. Toch gebeurt dat laatste steeds vaker. Vorig jaar verloren meer werknemers hun baan door een reorganisatie, bezuinigingen of een conflict met hun werkgever dan drie jaar eerder.
Reorganisatie steeds vaker reden voor ontslag
En dat kan behoorlijk vervelend uitpakken. Van de werknemers die om bedrijfseconomische redenen of door een arbeidsconflict vertrokken, had volgens de cijfers van het CBS 53 procent drie maanden later nog geen nieuwe baan. Wie dacht dat je na een ontslag tegenwoordig binnen een paar weken wel weer ergens aan de slag bent, kan dus bedrogen uitkomen.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2025 bij 8 procent van de werknemers die hun baan verlieten een reorganisatie of bezuiniging de belangrijkste reden was. Daar vallen ook ontslagen als gevolg van een faillissement onder. In 2022 lag dat aandeel nog op 5 procent.
Dat betekent overigens niet dat werkgevers massaal hun personeel op straat zetten. De meeste mensen die hun baan verlaten, doen dat nog altijd vrijwillig. In 2025 ging het om 38 procent van de werknemers die vertrokken, bijvoorbeeld omdat ze een andere baan hadden gevonden of voor zichzelf begonnen. Drie jaar eerder lag dat percentage nog op 42 procent.
Toch laat de stijging bij reorganisaties en bezuinigingen zien dat een baan niet altijd zo zeker is als hij misschien voelt. Zeker wanneer een bedrijf financieel onder druk staat, kan een reorganisatie ervoor zorgen dat ook werknemers die zelf helemaal niet van plan waren om te vertrekken ineens naar iets nieuws moeten zoeken door een onverwacht ontslag.
Lees ook: Hoeveel salaris mag ik mezelf uitkeren in een eenmanszaak?
Meer dan de helft zit drie maanden later nog zonder baan
Voor wie daadwerkelijk door zo’n situatie ontslagen wordt, kan de zoektocht naar een nieuwe werkgever bovendien behoorlijk lang duren. Van de werknemers die vanwege bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict vertrokken, had 53 procent na een kwartaal nog geen ander werk gevonden.
Bij mensen van wie een tijdelijk contract afliep, lag dat percentage zelfs nog hoger. Daar had 57 procent drie maanden later nog geen nieuwe baan. Dat maakt een reorganisatie of arbeidsconflict financieel gezien een stuk minder onschuldig. Naast het ontslag en verlies van je baan zelf kan er immers ook een periode ontstaan waarin je zonder salaris uit werk zit en opnieuw moet beginnen met solliciteren.
Toch verliezen Nederlanders gemiddeld minder vaak hun baan
Opvallend genoeg daalt het totale aantal werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt juist. In 2025 eindigde per kwartaal gemiddeld het dienstverband van 618.000 werknemers. In 2022 waren dat er nog gemiddeld 677.000 per kwartaal.
Het CBS telt daarbij zowel mensen mee die zelf vertrekken als werknemers van wie de werkgever het contract beëindigt. Het lagere totaal betekent dus vooral dat er minder arbeidscontracten eindigen, terwijl de reden voor vertrek bij een deel van de werknemers wel degelijk is verschoven.
Voor werknemers is dat laatste misschien wel het belangrijkste om in de gaten te houden. Zelf ontslag nemen omdat je een betere baan hebt gevonden is één ding, maar ineens je baan kwijtraken door een reorganisatie of conflict is een heel ander scenario. En de cijfers laten zien dat een nieuwe baan vervolgens niet voor iedereen direct klaarstaat.
Lees ook: De inkomstenbelasting gaat € 4 miljard omhoog: dit is wat jij ervan gaat merken voor jouw salaris
