Schrikbarend: meer dan 50% van de vacatures zegt (bijna) niets over het salaris
Wie tegenwoordig op zoek gaat naar een baan, loopt opvallend vaak tegen hetzelfde probleem aan. Sollicitanten worden er namelijk veelal niet van op de hoogte gebracht wat ze gaan verdienen met hun toekomstige werk. Uit recent gepubliceerde cijfers blijkt zelfs dat meer dan de helft van de vacatures niet transparant is over het bijhorende salaris. Vaak wordt dit deel van de vacature op een slinkse wijze omzeild door de welbekende term 'marktcomfort salaris'. Mogen werkgevers dit eigenlijk wel doen?
In veel vacatures is geen salaris te lezen
Voor veel werkzoekenden is het nogal frustrerend dat in meer dan de helft van de vacatures geen concreet salaris wordt genoemd. Volgens de cijfers van Indeed staat in slechts 48% van de vacatures een duidelijke salarisindicatie. In veel gevallen kiezen werkgevers voor het gebruik van slimme termen, waaronder ‘een goede beloning’.
Tja, dat klinkt uitstekend, maar in feite hebben sollicitanten hier niets aan. Wat de werkgever een goede beloning vindt, kan voor de werkzoekende namelijk simpelweg een veel te laag inkomen zijn. Opvallend is dat vooral in bepaalde beroepen salarisinformatie nauwelijks wordt gedeeld. Zo zien tandartsen, data-analisten en medewerkers in de detailhandel zelden een bedrag in de vacaturetekst staan.
Lees ook: Wat wordt het minimumloon in Nederland vanaf 1 juli 2026?
Sectoren met hoge salaristransaparantie
Daar staat tegenover dat sommige sectoren juist veel transparanter zijn. In de maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang staat in ruim 80% van de vacatures wél een duidelijke indicatie van het salaris. Uit het onderzoek komt ook duidelijk naar voren dat de hoogte van het gemiddelde salaris in een bepaalde sector grote invloed heeft op de salaristransparantie van werkgevers. Hoe hoger dit gemiddelde loon, hoe minder vaak er een concreet salaris terug te lezen is in de vacature. In vacatures voor een vakkenvuller is dus wel vaak een verwacht inkomen genoteerd.
De richtlijn Loontransparantie in de Europese Unie
De discussie over salaristransparantie speelt niet alleen in Nederland. Binnen de Europese Unie is in 2023 de richtlijn Loontransparantie aangenomen, die werkgevers verplicht om sollicitanten vóór het eerste gesprek te informeren over het salaris of een salarisrange. Dat komt in de praktijk dus simpelweg neer op het vermelden van een verwacht salaris in de vacatures.
Een van de doelen daarvan is om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Nederland heeft de invoering van de regels inmiddels echter doorgeschoven naar 2027. Sollicitanten moeten dus nog even wachten voordat ze échte duidelijkheid krijgen van potentiële werkgevers.
Meer lezen over salarissen? Lees ook: Salarissen knallen omhoog in 2026: deze werknemers profiteren het meest
WK–winactie
Maak je klaar voor het WK en win nog vóór de aftrap! Speel mee en maak kans op een voetbalreis naar Valencia, BBQ, 4K LED TV, Motorola Fold Phone en nog veel meer!
LEES MEER
