Waarom is het DGA-salaris in het leven geroepen?

DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder. Klinkt chic, maar het betekent simpelweg dat jij de baas bent én minstens 5% van de aandelen van je BV bezit. Grote kans dus dat je officieel bij je eigen bedrijf op de loonlijst staat en jezelf elke maand een salaris overmaakt.

Precies dát is waarom de Belastingdienst meekijkt. Zonder regels zou je jezelf bijna niets kunnen uitbetalen en de rest als dividend binnenharken, omdat dat vaak gunstiger belast is. Daar hadden ze bij de fiscus snel genoeg van. Dus werd het DGA-salaris bedacht: een verplicht minimumloon, zodat je niet creatief kunt boekhouden om minder belasting te betalen.

een stapel euromuntjes
Pexels / Carlos Pernalete Tua

Hoe wordt dat DGA-salaris bepaald?

De Belastingdienst kijkt niet zomaar naar één bedrag. Ze hanteren een paar vaste regels en pakken daar simpelweg de hoogste uit.

Ze kijken eerst naar 75% van het loon dat gebruikelijk is voor iemand met jouw functie. Daarnaast speelt het salaris van de best betaalde werknemer binnen je bedrijf mee. Verdient iemand bij jou meer dan jijzelf, dan is dat meteen een signaal. Tot slot is er het wettelijke minimum. In 2026 ligt dat op € 58.000 per jaar. In de praktijk komt het er vaak op neer dat je jezelf als DGA minimaal dat bedrag bruto moet uitkeren. Punt.

Lees ook: Ook als je salaris niet stijgt, gaat je nettosalaris omhoog in 2026: hoe zit dat?

Let wel: extra’s tellen mee. Denk aan een auto van de zaak. Rijd je zakelijk een dikke bak, dan ziet de Belastingdienst dat gewoon als onderdeel van je totale beloning. Als directeur-grootaandeelhouder is het daarbij van belang om rekening te houden met eventuele aftrekposten. Zo kan een auto van de zaak al invloed hebben op het totale DGA-salaris.

Dit bedrag verandert bijna ieder jaar

Het DGA-salaris staat niet vast. De afgelopen jaren is het vooral omhoog gegaan en die trend zet door. In 2023 lag het minimum op € 51.000. In 2024 werd dat € 56.000 en in 2025 bleef dit bedrag gelijk. In 2026 is de grens opnieuw opgeschoven en ligt het minimum DGA-salaris op € 58.000 per jaar.

Ben je net gestart met een BV, dan snapt zelfs de Belastingdienst dat je niet meteen bakken geld uit je bedrijf kunt trekken. Daarom is er een start-upregeling die je tijdelijk wat meer speelruimte geeft rondom het DGA-salaris.

Die regeling geldt maximaal drie jaar. Daarna houdt het op. Kun je jezelf na die periode nog steeds niet het minimum uitkeren, dan moet je met een héél goed verhaal komen. Anders staat de fiscus alsnog op de stoep.

Lees ook: Twee modale salarissen niet genoeg om een huis te kopen: prijzen in 25 jaar met 188% gestegen