Stuitende cijfers: beloningsverschil tussen werknemer en baas wordt groter en groter
Het is natuurlijk niet zo verwonderlijk dat de eigenaar van een onderneming meer geld weet te vergaren dan de werknemers binnen het bedrijf. Een beloningsverschil tussen de werknemer en baas is dus niets nieuws, maar dat verschil blijkt wel alsmaar groter te worden. Uit een onderzoek van ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib is namelijk gebleken dat de wereldwijde loonverdeling tussen baas en werknemer sterk uit balans is. Naar verluidt zouden miljardairs op uurbasis zelfs meer op hun bankrekening zien verschijnen dan een 'simpele werknemer' op jaarbasis. De rijken worden hierdoor gemakkelijk nóg rijker, terwijl mensen in een lage inkomensklasse wel gedag kunnen zeggen tegen een luxueuze levensstijl. Ook in Nederland bleek het gemiddelde directeurssalaris vorig jaar zelfs meerdere miljoenen te bedragen. "De gewone werknemer heeft het nakijken".
“Het inkomen van werknemers blijkt nauwelijks te stijgen”
Dat de directeur van een bedrijf over een hoger inkomen beschikt dan zijn werknemers, kunnen we ons allemaal wel voorstellen. Toch blijkt het beloningsverschil tussen baas en werknemer alsmaar toe te nemen, in het voordeel van de werkgever uiteraard. Bazen zien hun vermogen als een gek groeien, terwijl mensen in loondienst niet per se kunnen rekenen op een financieel extraatje. Oxfam Novib deed onderzoek naar de wereldwijde loonontwikkeling en ondervroeg daarvoor maar liefst 11.000 verschillende bedrijven. Hieruit is gebleken dat bazen hun inkomen de afgelopen vijf jaar met maar liefst 50% zagen toenemen, terwijl werknemers er financieel gezien slechts 0,9% op vooruit gingen binnen hetzelfde tijdsbestek. De baas ziet zijn bankrekening dus steeds sneller groeien, maar het beloningsverschil valt volledig negatief uit voor de werknemer. De inkomens- en vermogensverschillen worden steeds groter, zo stelt de ontwikkelingsorganisatie. “Het inkomen van werknemers stijgt nauwelijks, terwijl directeuren hun loon zien exploderen”, zo laat de economisch expert van Oxfam Novib, Winne van Woerden genaamd, weten aan het AD. “Zo steken miljardairs per uur meer geld in hun zak dan de gemiddelde werknemer in een heel jaar krijgt”.
Beloningsverschil tussen baas en werknemer blijft groeien
Dat gaat dus over het wereldwijde beloningsverschil tussen baas en werknemer, maar ook in Nederland is dit verschil erg groot. Oxfam Novib deed onderzoek naar de lonen bij 62 bedrijven in ons koude kikkerland, waarvan in maar liefst 41 gevallen het gemiddelde directeurssalaris in 2024 bijna 2 miljoen euro bedroeg. Ten opzichte van vijf jaar daarvoor is dat een stijging van zo’n 30%. Ook de lonen van werknemers namen over het algemeen toe, alleen zagen deze mensen hun inkomen binnen vijf jaar tijd met slechts 1,4 % toenemen. Ook de Nederlandse baas profiteert dus optimaal van het beloningsverschil met zijn werknemer. De rijken worden alsmaar rijker, terwijl de gewone werknemer het nakijken heeft. Voor jezelf beginnen kan dus wel degelijk rendabel zijn, al moet je jezelf wel deze 5 vragen stellen voordat je een eigen onderneming op poten zet.
Wat valt er tegen het grote loonverschil te doen?
Het beloningsverschil tussen baas en werknemer wordt dus alsmaar groter, maar wat valt daar tegen te doen? “Regeringen moeten de exorbitante salarissen van directeuren zwaarder belasten”, zo stelt Winne van Woerden simpelweg. “Vakbonden moeten worden gesteund en een leefbaar loon zou wettelijk moeten worden verplicht”. Daarnaast zou Nederland de nieuwe EU-wetgeving omtrent de loonkloof tussen mannen en vrouwen door kunnen voeren. Hoewel het loonverschil tussen de man en vrouw in Nederland de laatste jaren sterk slonk, valt op dat vlak nog veel te halen volgens de economisch expert van Oxfam Novib. “We moeten werk belonen, niet alleen vermogen”, luidt haar duidelijke conclusie.
Onlangs was er ook extreem veel kritiek op het salaris van NOS-topvrouw Renate Eringa. Dat bleek namelijk veel hoger te zijn dan ‘was toegestaan’.
Lees ook
