HR gluurt op je Instagram: deze berichten kunnen je sollicitatiekansen flink verpesten
Je cv kan nog zo strak zijn, maar daarmee ben je er tegenwoordig niet altijd. Terwijl jij denkt dat je alleen wordt beoordeeld op je werkervaring en motivatiebrief, kan een HR-medewerker ondertussen ook even je Instagram of andere profielen bekijken. Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat ruim de helft van de HR-medewerkers tijdens een sollicitatieprocedure weleens social media van kandidaten bekijkt. Bijna een kwart doet dat zelfs standaard. Dat kan behoorlijk belangrijk zijn. Want wat je online zet, kan in sommige gevallen zelfs invloed hebben op de vraag of je wordt aangenomen.
Volgens HR kan je Instagram meer zeggen dan je cv
Een HR-medewerker hoeft natuurlijk niet alleen maar geïnteresseerd te zijn in je vakantiefoto’s. Toch geeft een profiel vaak een beeld van hoe iemand zich online gedraagt. En daar kan het misgaan. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat 26 procent van de HR-medewerkers weleens socialmediacontent heeft gezien die negatief heeft meegespeeld bij de beoordeling van een kandidaat of zelfs heeft bijgedragen aan een afwijzing.
Dat betekent niet dat je voortaan niets meer kan posten op je social media. Een festivalfoto blijkt bijvoorbeeld helemaal geen probleem. Slechts 5 procent van de HR-medewerkers noemt dit soort content als iets dat negatief kan meetellen. Waar werkgevers wel van opkijken? Vooral berichten waarin iemand zich discriminerend, haatdragend of gewelddadig uitlaat.
Vooral je gedrag online kan je een baan kosten
Volgens het onderzoek noemt 71 procent van de HR-medewerkers discriminerende of haatdragende uitingen als reden om een kandidaat negatiever te beoordelen. Bij gewelddadige berichten ligt dat percentage op 67 procent. Ook respectloze communicatie kan een rol spelen: 61 procent van de HR-medewerkers noemt dit als mogelijke reden.
Het gaat dus minder om de vraag of jij ooit met een biertje op een festival bent gefotografeerd en meer om de manier waarop je jezelf online presenteert. Dat besef leeft overigens behoorlijk sterk. 87 procent van de werkenden denkt dat berichten op platforms als Instagram en X invloed kunnen hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt.
Je hoeft social media niet volledig te wissen
Toch betekent dit niet dat je LinkedIn-profiel de enige plek op internet is waar je nog iets van jezelf kan laten zien. Social media kan namelijk ook juist in je voordeel werken. Zo zegt 16 procent van de HR-medewerkers dat online content positief kan meetellen tijdens een sollicitatie. Zeker wanneer je via social media laat zien wat je professioneel kunt, kan dat interessant zijn. Een kok die bijvoorbeeld zijn gerecht deelt of een kapper die zijn werk op Instagram laat zien, geeft een HR-medewerker bijvoorbeeld meteen een kijkje in zijn vaardigheden. Tegelijkertijd vindt 76 procent van de werkenden dat hun privéleven op social media een werkgever niets aangaat.
Je hoeft nu dus echt niet al je foto’s te gaan verwijderen. Maar als je binnenkort gaat solliciteren, kan het geen kwaad om even door je profiel te scrollen. Niet omdat HR niet alles van je mag weten, maar omdat het internet nou eenmaal een stuk minder privé is dan je soms denkt.
Lees ook: CEO van groot bedrijf: “Deze vraag moet je nooit stellen tijdens een sollicitatie”
