Werkgevers dragen verschillende premies af
Veel mensen kijken bij het zoeken naar een nieuwe baan vooral naar hun salaris, vakantiedagen en andere voordelen. De pensioenregeling wordt daarbij echter opvallend vaak overgeslagen. Toch kan juist daar een groot financieel verlies ontstaan, in de vorm van een pensioenverschil welteverstaan. Per werkgever kan de pensioenpremie die wordt afgedragen aan de werknemers namelijk verschillen. Veel Nederlanders weten niet hoeveel geld er iedere maand voor hun pensioen wordt ingelegd.
Zo weet 57% niet hoeveel ze hier zelf betalen, dat blijkt uit een onderzoek van Wijzer in Geldzaken. Bijna 72% van de ondervraagden geeft zelfs aan geen idee te hebben hoeveel de werkgever bijdraagt. Daarnaast weet bijna de helft niet dat zowel de werknemer als de werkgever pensioenpremie betaalt. Zelfs mensen die hier wel van op de hoogte zijn, hebben vaak geen inzicht op het exacte pensioenverschil.
Lees ook: Uit onderzoek blijkt: bijna een kwart van de jongeren doet zich rijker voor dan ze zijn
Pensioenverschil kan oplopen tot meerdere tonnen
Het gebrek aan kennis omtrent het mogelijke pensioenverschil, kan werknemers in Nederland uitzonderlijk veel geld kosten. In het onderzoek is de pensioenopbouw van een leraar vergeleken met die van een ICT-medewerker. Door verschillen tussen de pensioenregelingen kan het pensioenverschil oplopen tot maar liefst € 650.000.
Het gaat dus om een nogal serieus geldbedrag. Meer dan de helft van de ondervraagden geeft dan ook aan dat deze uitkomst zeer schokkend is. Bovendien meldt om en nabij de 46% van de Nederlandse werknemers de eigen pensioensituatie na te willen kijken door het rekenvoorbeeld in het onderzoek.
Let op de pensioenregeling bij het solliciteren
Om het pensioenverschil te voorkomen, is het verstandig om bij het zoeken van een nieuwe baan verder te kijken dan alleen het aangeboden salaris. Tot op heden keek meer dan de helft van de werkenden in Nederland immers niet naar de pensioenregeling tijdens het solliciteren. Slechts 13% vond pensioen een van de drie belangrijkste arbeidsvoorwaarden.
En ja, achteraf hebben veel mensen daar spijt van. Dat is niet zo vreemd als je kijkt naar het mogelijke pensioenverschil tussen werkgevers. Zelfs wanneer je bij twee bedrijven precies hetzelfde salaris verdient, kun je uiteindelijk met een heel ander pensioen eindigen.
Meer lezen over geldzaken? Lees ook: Salaris van € 1 miljoen in Nederland? Dit blijft er echt van over in 2026
