Pompstationmedewerker (45) eet stiekem broodjes van de baas: krijgt ontslag en zéér fikse boete
Een tosti, een broodje kroket, een brioche met kaas. Klinkt als een prima lunch. Maar voor een 45-jarige medewerker van een pompstation eindigde deze culinaire selectie in een drama. Ze dacht slim te zijn door af en toe wat te smikkelen van het werkaanbod, maar dat bleek een dure vergissing. Haar werkgever had geen trek in gesjoemel en gooide haar er direct uit. En alsof dat nog niet genoeg was, mag ze ook nog even 4922 euro aftikken. Tja, dan smaakt zo’n tosti toch ineens een stuk minder lekker.
Broodje pikken? Geen goed carrièreplan
We gaan even voor dit culinaire schandaal rondom de broodjes terug naar november. De vrouw in kwestie werkte al sinds 2017 bij een keten van pompstations. Ze kende de klappen van de zweep, en dus ook de regels. Eén daarvan: eten van de baas zonder af te rekenen = not done. Toch besloot ze op 18 november een tosti te verorberen, zonder te betalen. Misschien dacht ze: “één keertje kan toch geen kwaad.“
Maar helaas voor haar was dit niet de enige keer. In de weken erna volgden onder meer een broodje kroket, filet met ei en een brioche met kaas. Klinkt als het menu van een doorsnee lunchroom, maar dit buffetje kwam uiteindelijk met een bonnetje van bijna vijf ruggen. Eén broodje had ze trouwens wél betaald, maar tegen een te lage prijs. Geen sterk argument in je verdediging, laten we eerlijk zijn.
Lees ook: Vrouw (63) wordt ontslagen na 3 werkdagen en krijgt door ‘grove fout’ € 17.000,- mee
‘Ik was gewoon aan het testen hoor’ aldus de broodjes dief
Toen haar werkgever haar in december op staande voet de deur wees, stapte de vrouw naar de rechter. Ze vond de reactie nogal overdreven. Volgens haar had ze de tosti gegeten om ‘te testen of die nog goed bereid werd’. Alsof ze een soort Michelin-inspecteur was in een tankstation met kroketten. En die andere broodjes? Die had ze volgens haar op een later moment wél afgerekend. Alleen kon ze daar geen bewijs van overleggen. Oeps.
Verder klaagde ze dat het beleid rond het eten van producten uit de winkel niet duidelijk was. Maar de rechter vond dat allemaal kul: er was wél duidelijk beleid (zero tolerance), en ze was daar gewoon mee bekend.
De rechter hakte de knoop hard door
De kantonrechter in Bergen op Zoom had geen medelijden. Ontslag op staande voet? Helemaal terecht, vond de rechter. Want wie eet, moet betalen! Zeker als je niet in de kantine zit maar tussen de broodjes werkt. Het verhaal over ‘testen’ werd afgeschoten, en ook het argument van ‘onduidelijk beleid’ kon de prullenbak in.
Sterker nog, de werkgever diende een tegenclaim in. Want als je door je eigen toedoen op staande voet wordt ontslagen, dan mag de baas een schadevergoeding eisen. En zo geschiedde.
De rechter stelde de werkgever in het gelijk en bepaalde dat de vrouw een gefixeerde schadevergoeding van € 3865 moet betalen. En daar kwamen nog € 1057 aan proceskosten bovenop. Totaal? € 4922. Voor vijf broodjes. Dat is dus bijna 1k per snack. We durven met zekerheid te zeggen: dit was de duurste tosti van haar leven.
Les van de dag: eet je lunch niet op kosten van de baas
Of je in een tankstation werkt of op een kantoor: je lunch stelen is nooit een goed idee. Het kost je je baan, je reputatie én (als het ook nog even tegenzit) bijna vijfduizend euro. Dus de volgende keer dat je honger krijgt op werk? Gewoon even naar de supermarkt. Of, nog beter: neem een bammetje van huis mee. Want zeg nou eerlijk: wie wil er nou een ontslagverhaal met een broodje kroket in de hoofdrol?
Zulke broodjesverhalen lopen zelden goed af, tenzij je je lunch gewoon netjes betaalt. Maar niet elk ontslag is zo zwart-wit. Soms ligt het juist aan de werkgever. Zoals bij deze 21-jarige jongen die zich keurig ziek meldde en tóch via WhatsApp de laan uit werd gestuurd. Ook hij stapte naar de rechter, en dat liep héél anders af…
Lees ook
