Jongen (21) ontslagen via WhatsApp nadat hij zich netjes ziek meldde, sleept Limburgs bedrijf voor de rechter (met succes)
Stel je voor: je bent 21, net begonnen aan een nieuwe baan, en je wordt ziek. Niet levensbedreigend, maar je moet wel even uitzieken. Je meldt je netjes af via WhatsApp, zoals je dat gewend bent. Maar in plaats van een ‘beterschap!’ krijg je een appje terug dat je per direct je biezen mag pakken. Ja, echt. Alsof je een Tinder-match zonder pardon wegswipet. Bizar, maar dit overkwam dus een jongeman in Limburg. Gelukkig liep dit niet met een sisser af, maar met een flinke rekening voor zijn voorrmalige werkgever.
Ziekmelden? Liever meteen vertrekken! Lees dit bijzondere verhaal
De 21-jarige jongeman die centraal staat in dit verhaal ging in oktober vorig jaar aan de slag bij het zogehten EDMO-Trading, een bedrijf dat handelt in heftrucks. Klinkt als zware kost, maar hij was gemotiveerd om er wat van te maken. Tot hij na drie maanden ziek werd en zich, zoals het hoort, netjes ziek had gemeld via WhatsApp.
Wat hij toen terugkreeg van zijn leidinggevende? Geen begrip, geen beterschap, geen ‘we nemen contact op met de bedrijfsarts’. Nope. Gewoon: “Dit gaat niet werken zo. Ik denk dat je toch beter weer iets anders kunt gaan doen.”
Kortom: bedankt en tot nooit meer ziens. Per app. Geen gesprek, geen officieel ontslag, gewoon een digitale schop onder z’n reet, zonder pardon.
Lees ook: Hailie (21): “Ik verdien $ 180.000 per maand aan eigendommen die ik niet eens bezit”
Dreigen met sloten en sleutels
Alsof dat al niet bot genoeg was, werd het verhaal alleen maar vreemder. Kort nadat hij dat appje kreeg, volgde nog een berichtje met een tikkeltje meer dreiging. Of hij de sleutels vóór zes uur diezelfde dag maar even in de brievenbus wilde gooien. Zo niet? Dan zouden ze de sloten vervangen en dat op zijn kosten verhalen. Klassieke passief-agressieve move, maar professioneel is het niet.
De jongeman, slim als hij was, probeerde nog te wijzen op zijn rechten. Hij had immers een jaarcontract. “Ik ben verplicht uit te werken“, appte hij terug. Maar zijn baas liet er geen gras over groeien en reageerde kortaf: “Nee.” Geen uitleg, geen overleg, gewoon “Nee”. Bijzonder vreemd!
In dit verhaal op naar de rechter (en een flinke tik op de vingers)
De jongen in het verhaal liet het er natuurlijk niet bij zitten. Hij stapte naar de rechter, die al snel doorhad dat hier iets flink misging. De werkgever probeerde zich er nog uit te draaien met het excuus dat er sprake zou zijn van ‘wederzijds goedvinden’. Alsof het inleveren van de sleutels betekent dat je blij bent met je ontslag.
De rechter keek naar de berichten en zag dat de werknemer zich juist duidelijk verzette tegen het ontslag. Sterker nog: hij vroeg expliciet of hij nog moest werken. Geen spoor van instemming, maar wél een werkgever die zat te dreigen met sloten vervangen. En dat is niet bepaald hoe je een arbeidscontract beëindigt volgens het boekje.
De rechter was er snel klaar mee: dit ontslag was onterecht. En dus moest EDMO-Trading het boetekleed aantrekken. Ze kregen een boete voor het negeren van de opzegtermijn, bijna € 2800. Daarnaast kreeg de jongeman een transitievergoeding en achterstallig vakantiegeld, samen goed voor nog eens bijna € 400. En om het feestje compleet te maken: € 440 aan incassokosten én wettelijke rente, alles op kosten van de werkgever.
Maar daar bleef het niet bij. De rechter verplichtte EDMO-Trading ook nog om binnen tien dagen vier loonstroken te overhandigen. Doen ze dat niet? Dan mogen ze rekenen op een dwangsom die kan oplopen tot € 5000.
De wanhopige tegenaanval die compleet faalde
Alsof dat allemaal nog niet genoeg was, probeerde het bedrijf in de rechtszaal nog een tegenvordering van € 550 in te dienen. Ze beweerden dat de werknemer de bedrijfsbus verkeerd had gebruikt en schade had veroorzaakt. Maar zonder bewijs kwam dat over als een laatste sparteling in drijfzand. De rechter in het verhaal had er geen boodschap aan: het bedrijf had niets onderbouwd en werd volledig teruggefloten.
Wat leren we hiervan? Ten eerste: appjes zijn handig voor memes en voiceberichten, maar absoluut niet geschikt om iemand mee te ontslaan. Zeker niet als diegene ziek thuis zit. Ten tweede: je rechten als werknemer verdwijnen niet zodra je je sleutels inlevert. En ten derde: probeer als werkgever niet stoer te doen met dreigementen, want uiteindelijk zijn het de rechters die het laatste woord hebben.
Dus ja, denk je dat jij ooit onhandig bent behandeld op je werk? Er zijn nog absurdere verhalen. Zoals die van een vrouw van 63 die na drie werkdagen alweer op straat stond, maar wél met 17.000 euro op zak door een flinke blunder van haar werkgever.
Bron: AD
Lees ook
