Een onderzoek onder 165.000 werknemers
Een goede baas kan een wereld van verschil maken in hoe gelukkig je bent op je werk. Sinds de coronapandemie is thuiswerken populairder dan ooit, maar de discussie over de ideale werkplek blijft voortduren. Steeds meer bedrijven willen hun medewerkers weer vaker op kantoor zien, in de hoop het werkplezier te vergroten. Toch blijkt uit onderzoek van Amerikaanse wetenschappers dat niet zozeer de plek waar je werkt, maar juist de band met je leidinggevende een belangrijke rol speelt.
Deze onderzoekers analyseerden gegevens van bijna 165.000 Amerikaanse werknemers tussen 2020 en 2023. Daarbij keken ze niet alleen naar de locatie waarop ze hun werk uitvoerden, maar ook naar andere factoren. Bijvoorbeeld of de medewerkers zich gewaardeerd voelden en of ze hun salaris eerlijk vonden. Uiteindelijk bleek de werklocatie een kleinere rol te spelen dan de manier waarop deze is georganiseerd. Hoe het reilt en zeilt op de werkvloer is dus veel belangrijker dan thuiswerken.
Lees ook: Steeds meer werknemers kiezen voor een flexibel pensioen: zo werkt het
Maakt je baas je werk daadwerkelijk leuker?
Vooral een goede relatie met je baas blijkt invloed te hebben op hoe tevreden je bent met je werk. Dat verband bleek in het onderzoek zelfs sterker bij werknemers die op kantoor werken dan bij mensen die altijd of regelmatig thuiswerken. Dat kan verschillende redenen hebben. Op kantoor is het vaak makkelijker om in contact te komen met je leidinggevende. Daarnaast kan je baas je beter helpen bij je ontwikkeling op professioneel gebied als je niet thuiswerkt.
Maar er zit natuurlijk ook een andere kant aan het verhaal. Wie een slechte relatie met zijn baas heeft, kan juist blij zijn met de mogelijkheid om thuis aan het werk te gaan. Minder persoonlijk contact kan in zo’n situatie juist weer positief zijn. Dat betekent dus dat iedere medewerker binnen een bedrijf een andere aanpak nodig heeft. Een baas kan wel proberen om met iedereen een goede band op te bouwen, zodat alle medewerkers bewezen meer plezier zullen halen uit hun werk.
Thuiswerkers kunnen een burn-out krijgen
Een goede relatie met je baas is echter pas waar plezier op je werk begint. Er zijn immers nog veel meer factoren die hierin een rol spelen. Uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat een eerlijke behandeling op de werkvloer ook belangrijk is voor de meeste werknemers. Het is zelfs aangetoond dat burn-outklachten daadwerkelijk samenhangen met omstandigheden die niet eerlijk zijn op kantoor.
Dat betekent dat ook mensen die thuiswerken overbelast kunnen raken. Als thuiswerkers bijvoorbeeld van mening zijn dat ze onterecht minder verdienen dan hun collega’s, kunnen ze ook buiten kantoor om te maken krijgen met een burn-out. Dat is echter iets waar veel werknemers nog weinig rekening mee houden. Vaak zorgt het niet hoeven reizen ervoor dat menigeen al snel besluit om een thuiswerker te worden.
Meer lezen over werknemers? Lees ook: AI neemt werk uit handen, maar waarom voelen werknemers zich schuldig erdoor?