Onderzoek toont aan: jongeren willen juist méér werken, maar krijgen die kans vaak niet
Hoewel menig bedrijf in Nederland te maken heeft met een tekort aan personeel, blijken jongeren juist meer te willen werken. Een opvallend onderzoek heeft echter aangetoond dat deze fanatieke jonge werknemers daar überhaupt de kans niet voor krijgen. Dat is nogal opmerkelijk, zeker gezien de grote vraag naar nieuw personeel door talloze werkgevers. Veel contracten waar jongeren over beschikken, staan het immers niet toe om veel meer uren te maken op de werkvloer.
Jongeren zouden meer willen werken
Fanatieke jonge werknemers blijken minder te mogen werken in Nederland dan ze eigenlijk zouden willen. Volgens onderzoeksbureau Intelligence Group willen bijna 250.000 jongeren meer werken dan hun huidige contract toestaat. “We hebben het over structurele onderbenutting van jongeren”, aldus het onderzoeksbureau. “Ze willen meer uren werken en bij voorkeur fulltime, maar zitten vooral in bepaalde sectoren en beroepen vast in kleine deelcontracten.”
Dat is opvallend, omdat veel werkgevers tegelijkertijd grote moeite hebben om het nodige personeel te werven. Vooral in sectoren waar personeel al jarenlang schaars is, zouden bedrijven dus meer gebruik kunnen maken van de werkzaamheden van jonge werknemers. Jongeren staan er immers veelal voor open om meer te werken dan ze momenteel doen.
Lees ook: Onderzoek onder werknemers toont aan: dit is dé grootste bron voor werkstress
“Onnodige krapte op de arbeidsmarkt”
Volgens Intelligence Group klopt het beeld niet dat jongeren bewust kiezen voor minder werken of geen interesse hebben in een fulltimebaan. Meer dan 60% van de werknemers onder de 30 jaar geeft namelijk aan het liefst voltijd te werken. In de praktijk komt daar echter vaak niets van terecht. Slechts iets meer dan de helft van de jonge werknemers in Nederland werkt daadwerkelijk fulltime.
Zo wordt de ambitie van jongeren om veel uren te werken dus beslist niet benut door bedrijven met grote personeelstekorten. “Deze onderbenutting van talent zorgt voor onnodige krapte op de arbeidsmarkt in knelpuntsectoren”, zo meldt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group.
Combineren van contracten blijkt moeilijk
Volgens Intelligence Group ligt het probleem niet bij de motivatie van jongeren, maar vooral bij de manier waarop bepaalde sectoren werknemers werven. Kleine deelcontracten en weinig flexibiliteit wat betreft verschillende functies kunnen er immers voor zorgen dat jongeren minder kunnen werken dan ze eigenlijk zouden willen.
Ook het combineren van contracten bij verschillende werkgevers blijkt in sommige gevallen nogal ingewikkeld. Dit zorgt er niet alleen voor dat bedrijven onnodig kampen met personeelstekorten, maar ook dat jonge werknemers minder werkervaring opdoen en minder geld verdienen dan mogelijk. Heel opvallend!
Meer lezen over werknemers? Lees ook: Opmerkelijk: steeds meer werknemers gebruiken AI, maar werkgevers blijven flink achter
