Stijging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027: dit verandert er
Op 1 januari 2027 zal het minimumjeugdloon in Nederland wederom een stijging ondergaan. Deze verandering moet jongeren na de jaarwisseling iets meer financiële ruimte geven, maar in praktijk valt de verhoging erg tegen. Jonge werknemers zullen de stijging dus niet heel duidelijk terugzien in de portemonnee. Vooral in sectoren waar jongeren nu al relatief goed worden betaald, blijft de aangekondige loonsverhoging nogal beperkt. Wij zochten uit wat jij precies kan verwachten van het minimumjeugdloon komend jaar.
Weer een stijging van het minimumjeugdloon
Per 1 januari 2027 zal er een stijging van het minimumjeugdloon worden ingevoerd in Nederland. Dat klinkt als uitstekend nieuws, maar uit een analyse van Van Spaendonck blijkt dat veel werkgevers hun jonge medewerkers al boven het wettelijke minimum betalen. Dat betekent dat opmerkelijk weinig jongeren daadwerkelijk van de stijging van het minimumjeugdloon zullen profiteren volgend jaar.
Slechts 36% van de jongeren tussen de 15 en 21 jaar ontvangt momenteel daadwerkelijk het minimumjeugdloon. Enkel deze groep zal na de jaarwisseling dus echt meer geld op de bankrekening zien verschijnen. Ook na de geplande stijging verdient een ruime meerderheid boven het nieuwe minimumjeugdloon met het huidige salaris.
Lees ook: Vanaf 1 juli 2026 een hogere kilometervergoeding: dit betekent het voor jou
Jongeren verdienen goed in de horeca
De stijging van het minimumjeugdloon zal evengoed niet in iedere sector even merkbaar zijn. In supermarkten werkt relatief vaak personeel voor minimale bedragen. Daar zullen veel jongeren hun salaris dus daadwerkelijk zien stijgen zodra de nieuwe regels ingaan op 1 januari 2027. In de horeca ligt dat anders, aangezien meer dan 97% van de jonge medewerkers in die sector nu al meer verdient dan het minimumjeugdloon.
Voor hen zal de aangekondigde verhoging daarom nauwelijks merkbaar zijn. Horecamedewerkers hebben hun degelijke inkomen vooral te danken aan de personeelstekorten waar veel bedrijven mee kampen. Om meer mensen aan te trekken bieden horeca-ondernemers hogere lonen, wat dus veelal boven het minimumjeugdloon uitkomt.
Gaat het om een fikse verhoging?
Goed, de stijging van het minimumjeugdloon zal een bepaald percentage van het ‘normale’ minimumloon zijn per leeftijdsgroep. Voor werknemers van 15 jaar zal er echter niets veranderen, aangezien deze ook na de jaarwisseling 30% van het minimumloon zullen ontvangen. Voor mensen van 16 tot 20 jaar met een minimumjeugdloon, zal er een stijging van gemiddeld zo’n 10% van het minimumloon te zien zijn. Per leeftijd verschilt dat wel enigszins, want 16-jarigen er slechts 5,5% meer geld bij krijgen, terwijl 19-jarigen kunnen rekenen op een stijging van maar liefst 15%.
Meer lezen over geldzaken? Lees ook: Kabinet wil ingrijpen in arbeidsongeschiktheidsuitkering: dit betekent het voor jou
Laatste kans: WK–winactie
Maak je klaar voor het WK en win nog vóór de aftrap! Speel mee en maak kans op een voetbalreis naar Valencia, BBQ, 4K LED TV, Motorola Fold Phone en nog veel meer!
LEES MEER
