Van baan wisselen kan je ongemerkt pensioengeld kosten: hier moet je op letten
Een nieuwe baan met een hoger salaris klinkt al snel als een goede financiële stap. Toch is alleen naar het bedrag onderaan je loonstrook kijken niet genoeg. Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan een overstap naar een andere werkgever namelijk gevolgen hebben voor je pensioen. In sommige gevallen loop je zelfs pensioencompensatie mis. Dat is dus iets om rekening mee te houden voordat je je handtekening onder een nieuw contract zet.
Wat is pensioencompensatie?
Nederland zit midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Sommige pensioenregelingen zijn inmiddels overgestapt, terwijl andere dat de komende tijd nog moeten doen. Voor werknemers kan die verandering betekenen dat hun pensioen op een andere manier wordt opgebouwd.
Om te voorkomen dat bepaalde werknemers door de overstap financieel nadeel ondervinden, kunnen werkgevers en werknemersorganisaties afspraken hebben gemaakt over pensioencompensatie. Die compensatie is bedoeld om een eventueel nadeel door de overstap te verzachten en wordt vaak verwerkt als extra pensioenopbouw. Of je voor pensioencompensatie in aanmerking komt en hoeveel je krijgt, verschilt per pensioenregeling. Leeftijd en salaris kunnen daarbij ook een rol spelen.
Een nieuwe baan kan gevolgen hebben voor je pensioen
Hier wordt het interessant als je momenteel naar een andere baan kijkt. Je kunt namelijk terechtkomen bij een werkgever waarvan de pensioenregeling zich in een andere fase van de overgang bevindt dan je huidige werkgever.
Lees ook: Lang op reis na je pensioen? Dit moet je weten over je AOW-uitkering
Volgens vakbond FNV kan er bijvoorbeeld een ongunstige situatie ontstaan wanneer de pensioenregeling van je huidige werkgever nog niet is overgestapt, terwijl die van je nieuwe werkgever dat al wel is. Je kunt dan mogelijk bij geen van beide pensioenuitvoerders voor compensatie in aanmerking komen. Daardoor kan een nieuwe baan met een hoger salaris op papier aantrekkelijk zijn, terwijl je tegelijkertijd een financieel voordeel voor later misloopt. Dat betekent natuurlijk niet dat je daarom niet van baan moet veranderen, maar wel dat het verstandig is om dit mee te nemen in je afweging.
Ook minder werken kan je geld kosten
Ook minder uren werken kan gevolgen hebben. Je salaris daalt meestal, waardoor je minder pensioen opbouwt. Daarnaast kan een lager salaris invloed hebben op een eventuele pensioencompensatie. Bij de berekening daarvan kan namelijk worden gekeken naar je salaris op het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat. Werk je op dat moment minder en verdien je daardoor minder, dan kan ook je compensatie lager uitvallen.
Dit moet je controleren voordat je overstapt
Het is daarom slim om vóór een nieuwe baan of verandering van je werkuren niet alleen naar je salaris en vakantiedagen te kijken. Vraag je werkgever of pensioenuitvoerder vooral of je pensioenopbouw verandert, of je recht hebt op pensioencompensatie en waar die compensatie precies van afhankelijk is.
Ga je minder werken, vraag dan specifiek of je compensatie daardoor lager wordt. Stap je over naar een andere werkgever, controleer dan of je door die overstap compensatie kunt mislopen. Vraag ten slotte wat dit alles concreet betekent voor het pensioen dat je later kunt verwachten. Volgens pensioenbestuurder Gerard Riemen van FNV zijn deze gevolgen namelijk niet zomaar zichtbaar op je loonstrook. Even uitzoeken voordat je een nieuw contract tekent, kan je later dus een vervelende financiële verrassing besparen.
Lees ook: Steeds meer werknemers kiezen voor een flexibel pensioen: zo werkt het
