Door deze truc kunnen werknemers € 1200 extra per jaar verdienen
Veel werkgevers willen hun medewerkers wel extra belonen, maar fiscale regels maken dit behoorlijk onaantrekkelijk. Loonsverhogingen en geldbonussen worden immers stevig belast door de Belastingdienst. Toch bestaat er een opvallende truc waarmee werkgevers hun werknemers per jaar met honderden euro's extra kunnen belonen. Het gaat niet om een ingewikkelde constructie, maar om een slimme manier van omgang met de huidige belastingregels. Wij zochten uit hoe deze fiscale handigheid exact werkt.
Deze truc kan werknemers extra geld opleveren
Voor veel werkgevers is het extra belonen van werknemers fiscaal onaantrekkelijk, maar gelukkig bestaat er een speciale truc om dit alsnog te realiseren zonder extreme belastingen te moeten betalen. In plaats van alles als normaal salaris te laten uitbetalen, kunnen werknemers soms kiezen voor alternatieven die fiscaal gunstiger zijn. Hierdoor houd je netto meer over, terwijl het brutobedrag vaak hetzelfde blijft.
Het verschil zit dus niet in wat je verdient, maar in hoe het wordt uitgekeerd. Dit soort regelingen valt vaak onder bestaande fiscale regels, waardoor ze volledig legaal zijn. Met een steeds populairder wordende truc kunnen werknemers tot wel € 1200 per jaar extra overhouden onderaan de streep. Ja, dat is de moeite om te kijken naar alternatieven wel waard, toch?
Lees ook: Met weinig tijd een jaarlijks rendement van bijna 11%? Zo doe je dat
Zo werkt het zogeheten cafetariamodel
Maar hoe gaat deze voor werknemers gunstige truc nu eigenlijk in zijn werk? Nou, naar verluidt gaat het om het zogeheten cafetariamodel, ook wel ‘cao à la carte’ genoemd. Dit is een systeem waarbij werknemers zelf een deel van hun arbeidsvoorwaarden kunnen samenstellen.
Het werkt als een soort menukaart waarbij je kunt kiezen uit opties die je werkgever aanbiedt, zoals een laptop van de zaak, een opleidingsvergoeding, een leaseauto, extra reiskostenvergoeding, een sportschoolabonnement of meer vrije dagen. In dit model ruil je een deel van je salaris of inkomen in voor deze voordelen, waardoor je arbeidsvoorwaarden flexibeler en persoonlijker worden afgestemd op jouw wensen, zo meldt het CNV. Omgerekend levert deze truc werknemers een serieus extra geldbedrag op.
Fiscale voordelen verschillen per situatie
Opvallend is dat veel werknemers helemaal niet op de hoogte zijn van deze handige truc. Daardoor laten ze jaarlijks geld liggen dat ze eigenlijk hadden kunnen houden. Juist omdat de regels soms ingewikkeld lijken, wordt er in de praktijk weinig gebruik van gemaakt. Ook verschillen de fiscale voordelen per situatie.
Het hangt onder andere af van je inkomen, je werkgever en de afspraken die gemaakt kunnen worden. Niet elke werkgever biedt dezelfde mogelijkheden en niet elke regeling is voor iedereen toepasbaar.
Meer lezen over geldzaken? Lees ook: Opvallend: meer dan 50% van de huidige generatie komt door druk van social media diep in de schulden
LEES MEER
