Vooral grote bedrijven hebben moeite om genoeg personeel te vinden
Volgens het tweejaarlijkse onderzoek van TNO ervaart zo’n 25% van de werkgevers problemen door een tekort aan medewerkers of een gebrek aan de juiste vaardigheden binnen het personeel. Vooral bij grote organisaties loopt dat aandeel flink op. Bij bedrijven met 250 werknemers of meer geeft bijna 40% aan dat een personeelstekort de mogelijkheden om te innoveren beperkt.
Het personeelstekort is een probleem dat verder gaat dan alleen een paar openstaande vacatures. Werkgevers kunnen hierdoor bijvoorbeeld minder snel nieuwe producten ontwikkelen, hun dienstverlening verbeteren of bedrijfsprocessen efficiënter maken. Ruim de helft van de Nederlandse werkgevers ervaart sowieso één of meerdere obstakels bij het vernieuwen van producten, diensten of processen. Ongeveer 40% zegt daar geen problemen bij te ondervinden.
In deze sectoren zijn de personeelstekorten het grootst
Niet iedere branche heeft evenveel moeite om geschikt personeel te vinden. Vooral de bouw en industrie springen eruit: in beide sectoren geeft ongeveer een derde van de werkgevers aan met personeelstekorten te kampen. Dat zijn sectoren waarin veel werk afhankelijk is van vakmensen en specifieke technische vaardigheden. Wanneer die mensen ontbreken, wordt het lastiger om projecten uit te voeren en nieuwe plannen van de grond te krijgen.
/ Pexels
Lees ook: De 6 inkomensklassen in Nederland anno 2026 (+ bedragen)
In de landbouw ligt het percentage een stuk lager. Daar zegt 16% van de werkgevers last te hebben van een tekort aan personeel. Dat betekent overigens niet dat bedrijven in die branche helemaal geen problemen ervaren, maar het personeelstekort speelt er minder nadrukkelijk dan in de bouw en industrie.
Ook geldgebrek remt bedrijven af
Een personeelstekort is niet het enige obstakel waar Nederlandse werkgevers tegenaan lopen. Ook de financiële ruimte om te investeren ontbreekt bij een deel van de bedrijven. Zo geeft 22% van de werkgevers aan dat een gebrek aan geld het moeilijker maakt om te innoveren. Vooral bedrijven in de landbouw, ICT, zorg en recreatie noemen dit als een belangrijk knelpunt.
Opvallend genoeg ervaren werkgevers in de bouw en handel op financieel gebied minder problemen. Daar zit de grootste uitdaging dus eerder in het vinden van genoeg mensen dan in het beschikbaar hebben van voldoende geld.
TNO ziet dat het aandeel werkgevers dat innoveert sinds 2010 is afgenomen. De afgelopen twee jaar is die daling wel tot stilstand gekomen. Onderzoeker Gerben Hulsegge noemt dat een positieve ontwikkeling, maar benadrukt dat veel bedrijven nog altijd tegen praktische beperkingen aanlopen. Zolang het lastig blijft om iets te doen tegen het personeelstekort en daarmee de juiste vaardigheden in huis te halen, wordt het voor bedrijven moeilijker om stappen vooruit te zetten.
Lees ook: Uit onderzoek blijkt: bijna kwart van werknemers gaat stiekem op ‘workation’
