Resterende vakantiedagen laten uitbetalen: mag dat zomaar?
Het is natuurlijk heerlijk om minstens één keer per jaar tussen het harde werken door af te reizen naar een warm land. Toch zullen fanatieke werknemers niet zo snel aan hun vakantiedagen toekomen en is het aantrekkelijker om deze vrije tijd om te zetten in keiharde knaken. Afhankelijk van wat er in je contract staat is het echter niet mogelijk om je vakantiedagen zomaar te laten uitbetalen. Mocht dit wel het geval zijn, kan je te maken krijgen met een hogere belasting dan over je normale loon. Het is dus een aantal dingen waar je goed op moet letten bij het laten uitbetalen van je resterende vakantiedagen. Wij zochten alles voor je uit!
Kan je alle vakantiedagen zomaar laten uitbetalen?
Na hard werken heb je natuurlijk wel een vakantie verdiend, maar niet iedereen reist klaarblijkelijk graag af naar een zonovergoten eiland tijdens de zomer. Sommige werknemers werken het gehele jaar door en sparen hun vakantiedagen daardoor alsmaar op. Toch is het zonde om helemaal niets met de vakantiedagen te doen, want na enige tijd komen ze te vervallen. In iedere sector verlopen de vakantiedagen van werknemers na een bepaalde tijd. Welke looptijd er voor jou geldt, staat vastgelegd in je contract. Het is dus van groot belang om voor deze vervaldatum op vakantie te gaan of je vakantiedagen te laten uitbetalen. Maar kan dat zomaar en hoe werkt het eigenlijk? Nu, men maakt om te beginnen onderscheidt tussen twee soorten vakantiedagen: wettelijk en bovenwettelijk. Wettelijke vakantiedagen mag je baas niet zomaar uitbetalen. In zo’n geval kan je deze vrije tijd enkel omzetten in geld op het moment dat je contract eindigt. Als je dan nog vakantiedagen over hebt, moet je oude werkgever je van een financiële beloning voorzien. Dat geldbedrag is gelijk aan je uurloon en wordt verhoogd door middel van vakantiegeld. In sommige gevallen wordt er in de hoogte van het geldbedrag ook rekening gehouden met eventuele overuren en andere toeslagen. Hoewel je dan geen contract meer hebt, kun je dus wel rekenen op een riant afscheidscadeautje.
Bovenwettelijke vakantiedagen kan je altijd laten uitbetalen
Bovenwettelijke vakantiedagen kan je ook laten uitbetalen zonder dat er een einde komt aan je contract. Werknemers met een dergelijke afspraak in hun contract kunnen ervoor kiezen om de vakantiedagen niet als vrije tijd, maar als financiële beloning in te zetten. Zo hebben werknemers simpelweg de volledige vrijheid om te beslissen hoe ze hun welverdiende vakantiedagen benutten. In zo’n geval is het overigens wel van groot belang dat je niet te lang wacht met het opsparen van je vakantiedagen. Als ze zijn vervallen kan je er namelijk ook geen geld meer voor krijgen. Als je alsnog op tijd bent geweest en besluit je vakantiedagen te laten uitbetalen, komt – hoe kan het ook anders – de belastingdienst om de hoek kijken. Afhankelijk van de hoogte van het geldbedrag, kan het percentage dat de belastingdienst opeist hoger zijn dan bij je normale loon. Zo verschijnt er uiteindelijk aanzienlijk minder op je rekening dan je vooraf misschien had verwacht. Het is dus belangrijk om jezelf vooraf goed te laten informeren door je werkgever.
Het verlengen van de vervaltermijn is mogelijk
Mocht je door omstandigheden niet aan het gebruik van je vakantiedagen toekomen, is er bij wettelijke vakantiedagen gelukkig nog de mogelijkheid om de vervaltermijn te verlengen. Je kan de in je contract vastgelegde vrije tijd dan uitstellen en op een later moment pas opnemen. Ook als je een lange tijd ziek of arbeidsongeschikt bent geweest kan je de vervaltermijn van je vakantiedagen verlengen. Met bovenwettelijke vakantiedagen kan dat echter niet, wat betekent dat je na het verstrijken van de vervaldatum simpelweg vrije tijd of geld hebt misgelopen. Als je niet aan vakantie toekomt, moet je dus niet vergeten deze vakantiedagen op de valreep nog om te wisselen voor keiharde knaken.
Geld of vrije tijd, het is allebei een prima beloning. Wij zochten uit hoeveel vakantiedagen een Nederlander gemiddeld eigenlijk heeft.
Lees ook
