Verbeterde loontransparantie moet loonkloof tussen man en vrouw dichten in 2026
Tot op heden is het lastig om een hoger loon te weten te realiseren bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Je toekomstige werkgever kan tijdens een sollicitatie immers vragen naar welk uurloon je in je vorige functie hebt ontvangen. Vooral gezien het relatieve lage loon van vrouwen, zijn de dames de dupe van deze regeling. De nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie zou echter een positief effect moeten hebben op het loonverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland. De verbeterde loontransparantie maakt het namelijk onmogelijk voor een baas om naar de vorige verdiensten van een sollicitant te vragen. Sterker nog, werkgevers mogen niet eens naar je oude loonstrookje vragen.
Verbeterde loontransparantie is voordelig voor sollicitanten
Bij het solliciteren is het natuurlijk niet alleen belangrijk om te checken of de toekomstige baan iets voor je is, maar moet je ook goed onderhandelen als het gaat over het salaris. Voorheen was het voor werkzoekenden echter zeer lastig om hun maandsalaris op te krikken bij het switchen tussen twee verschillende banen of werkgevers. Bazen mogen op dit moment namelijk achteloos vragen naar wat een sollicitant in een voorgaande functie verdiende. Uiteraard zal menig werkgever de sollicitant van een soortgelijk salaris voorzien of misschien zelfs nog minder. De verbeterde loontransparantie moet daar komend jaar echter drastisch verandering in brengen. In 2026 zal de zogenaamde Europese Richtlijn Loontransparantie er namelijk voor zorgen dat werkgevers hun sollicitanten niet meer naar hun oude loonstrookje mogen vragen. Sterker nog, voorafgaand aan het eerste gesprek moeten bazen reeds op de proppen komen met een concreet salaris. In vacatures zullen we de vage tekst ‘marktconform salaris’ dus gelukkig niet meer aantreffen. Dat geeft de werkzoekende aanzienlijk meer duidelijkheid, wat een grote rol speelt in het wel of niet aangaan van een carrièreswitch.
Vrouwen maken meer kans op loonsverhoging bij nieuwe werkgever
Voorheen liepen sommige mensen sterk achter als het gaat om maandinkomen, maar daar zal vanaf komend jaar dus verandering in worden gebracht. Ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland zal dankzij de verbeterde loontransparantie sterk moeten afnemen. Gemiddeld verdienen vrouwen over het algemeen immers zo’n 13% minder dan mannen, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Vrouwen weten over het algemeen lagere lonen te vergaren en beschikken minder vaak over leidinggevende functies dan mannen. Om ervoor te zorgen dat de dames niet de rest van hun leven met een schraal loonstrookje blijven zitten, biedt de verbeterde loontransparantie een grotere kans op loonsverhoging bij het switchen tussen twee werkgevers. Vrouwen moeten op die manier meer gaan verdienen op den duur, waardoor de loonkloof in ons koude kikkerland langzaam maar zeker zal gaan slinken.
Loonverschil moeten worden verklaard door grote bedrijven
Ook als je niet van plan bent om naar een andere werkgever te gaan kan de verbeterde loontransparantie positieve gevolgen hebben. Vanaf komend jaar wordt het dankzij de Europese Richtlijn Loontransparantie namelijk mogelijk om bij je werkgever te checken of je meer of minder geld krijgt dan je collega’s. Bovendien zullen grote bedrijven worden verplicht om rapporten omtrent de loonverschillen tussen mannen en vrouwen opstellen. Als dat verschil groter is dan 5% en niet goed valt te verklaren, dan moeten grote bedrijven hier direct iets aan doen. De bewijslast omtrent de loonkloof dient bovendien te worden aangeleverd door de werkgever en niet langer door de werknemer. Om dergelijke misstanden aan te kunnen tonen, hoef je jezelf dus niet meer in te zetten als ongediplomeerde rechercheur. Dankzij de verbeterde loontransparantie gaan werknemers er vanaf volgend jaar dus wel degelijk op vooruit.
Ook zonder de Europese Richtlijn Loontransparantie die volgend jaar zal gaan gelden, wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland steeds kleiner.
Lees ook
