Hoe en wat als je werkgever je vakantie weigert?

Je hebt recht op vakantie, maar je werkgever mag soms weigeren

Laten we beginnen bij het begin over wat jouw werkgever allemaal mag omtrent jouw vakantie. Volgens de wet heb jij als werknemer recht op vakantie. Sterker nog: je hebt recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus werk je 40 uur per week, dan heb je 160 uur per jaar aan wettelijk verlof. En dat zijn je minimale rechten, veel bedrijven geven extra (bovenwettelijke) vakantiedagen erbovenop. Belangrijk om te weten: je mag zelf bepalen wanneer je dat verlof opneemt. In principe dan. Want ja, er zijn uitzonderingen.

Dat betekent dus niet dat je à la minute met een cocktail in je hand op Ibiza kunt zitten. Een werkgever mág je vakantieaanvraag weigeren, maar daar moeten dan wel zwaarwegende redenen voor zijn. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin al veel collega’s ziek zijn, waardoor de planning onder druk komt te staan. Of als het nét die drukke piekperiode is waarin het bedrijf extra handjes nodig heeft. Ook als er een groot personeelstekort is of er een dringende klus ligt die écht niet kan wachten, mag je baas je verzoek afwijzen. En stel dat jij de enige bent die bepaalde taken of projecten kan uitvoeren, ook dan kan je vakantie tijdelijk van de baan zijn. Maar let op: het simpele feit dat je geen kinderen hebt? Dat is géén geldige reden om jouw vakantie te weigeren. Krijg je dat te horen, dan weet je: dikke onzin.

Op veel werkplekken zie je dat ouders met schoolgaande kinderen een soort vip-status hebben tijdens schoolvakanties. “Jij hebt geen kinderen, dus jij kan je vakantie toch om hen heen plannen?” klinkt dan vriendelijk, maar is wettelijk geen reden.

Iedereen is gelijk als het om verlof gaat. Heb je al in januari je vakantie ingediend, en is die goedgekeurd? Dan kan je baas dat niet zomaar terugdraaien.

Reageert je werkgever niet op je aanvraag? Dan heb je gewoon vakantie

Een leuk detail: een werkgever moet binnen twee weken reageren op je verzoek voor vakantie. Doet die dat niet? Dan mag jij ervan uitgaan dat je vakantie goedgekeurd is.

Maar let op: ‘in principe’ is het sleutelwoord. Want ja, in extreme gevallen kan een werkgever je vakantie alsnog intrekken. Bijvoorbeeld als er plots iets gebeurt waardoor het bedrijf écht niet zonder jou kan. Denk aan een spoedklus van een belangrijke klant of een onverwachte uitval van de halve afdeling.

Lees ook: Op vakantie met de auto door Frankrijk? Pas dan op voor dit ‘kostbare’ verkeersbord!

Oké, je had alles geregeld. Vluchten, hotels, huisdierenopvang, de hele mikmak. En dan zegt je baas: “Sorry, het gaat toch niet door.” Dat kan, maar dan moet er wel echt sprake zijn van een serieus bedrijfsprobleem. Geen loze smoes dus. Bovendien: je baas moet in zo’n geval de kosten van je vakantie vergoeden. Denk aan vliegtickets, verblijf, boekingskosten, alles wat je zwart-op-wit kunt laten zien.

En vraag meteen wanneer je dan wél vrij kunt. Want vakantie is niet alleen leuk, het is ook nodig om op te laden en geen soort tikkende burn-out bom te worden.

Slim plannen: hoe voorkom je dat je de dupe bent?

Een gouden tip: regel je vakantie zo vroeg mogelijk met je werkgever. In januari heb je al het recht om voor het hele jaar je vakantie vast te leggen. En als dat wordt goedgekeurd of als niemand binnen twee weken iets zegt, dan heb je een ijzersterke positie.

Liever geen gedoe? Bespreek je plannen dan ook gewoon even met collega’s. Ja, zelfs Petra met haar kids en die ene collega die altijd “de zomervakantie écht nodig heeft”. Wie weet kun je schuiven of elkaar helpen. Een beetje volwassenheid op de werkvloer kan veel ellende schelen.

Kijk, juridisch gezien kun je heel ver komen. Maar de vraag is ook: wil je dat? Stel je werkgever probeert alles draaiende te houden en jij zegt: “Ik ga sowieso, succes ermee.” Dan krijg je misschien gelijk, maar maak je geen vrienden.

In het ergste geval zorgt het voor scheve gezichten of verslechtert de samenwerking. Werk je in een klein team of een cruciale functie, dan is het soms beter om samen naar een oplossing te zoeken. Bijvoorbeeld externe hulp inschakelen of je vakantie iets te verschuiven.

Dus… wat nu?

Als je dit leest terwijl je met een half ingepakte koffer zit te vloeken, omdat je baas ineens moeilijk doet: adem in, adem uit. Check of je aanvraag tijdig is gedaan, of er écht zwaarwegende redenen zijn en wat je rechten zijn. Vakantie is niet slechts een luxe, het is een recht. Zelfs als je geen kinderen hebt, wél werkt als een malle en gewoon even toe bent aan een weekje niks doen met een koud biertje in je hand.

Vakantiegedoe met de baas of niet, uiteindelijk draait het erom dat je er even tussenuit kunt om bij te tanken. Of je nu met je tenen in het zand ligt of liever een citytrip pakt, die vrije dagen zijn er niet voor niets. En als het dan eindelijk lukt om op vakantie te gaan, is het ook wel zo handig om te weten wat je kwijt bent. Benieuwd hoeveel we gemiddeld uitgeven tijdens die welverdiende zomervakantie? Check dan ook even dit artikel: Dit geldbedrag geven Nederlanders gemiddeld uit tijdens de zomervakantie. Dan weet je precies waar je aan toe bent, én of je nog wat moet bijsparen.