Salaris in vacatures? Veel bedrijven weigeren dit nog steeds te delen (ondanks Europese richtlijnen)
Voordat je solliciteert voor een bepaalde baan wil je natuurlijk weten hoeveel geld je er iedere maand mee op kunt strijken. Toch weigeren veel bedrijven om het salaris te vermelden in hun vacatures. Dit is beslist niet bevorderlijk voor het gevoel van rechtvaardigheid onder werknemers binnen bedrijven. Er zijn zelfs Europese richtlijnen die melden dat werkgevers hun sollicitanten vooraf wel degelijk op de hoogte moeten brengen over het verwachte inkomen. Hoe zit dit precies?
Bedrijven melden geen salaris in vacatures
Loonsgelijkheid is nog lang niet vanzelfsprekend binnen grote bedrijven. Een manier om dit op te lossen is om in vacatures het bijhorende salaris te vermelden. Ook dat gebeurt echter nog vaak niet. Uit onderzoek van HR-kennisplatform Brightmine onder 550 HR-professionals komt naar voren dat slechts 34% van de organisaties al concrete maatregelen heeft genomen om loongelijkheid te verbeteren.
Daarnaast geeft 32% aan dat het terugdringen van de loonkloof op dit moment geen prioriteit heeft binnen de organisatie. Die uitkomsten zijn opvallend, zeker gezien de Europese richtlijn voor loontransparantie. Deze zal naar verwachting in juni van kracht worden in Nederland. Deze wetgeving moet juist zorgen voor meer openheid over salarissen en het aanpakken van ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Dan moeten bedrijven het salaris dus hoe dan ook vermelden in vacatures.
Lees ook: Gouden tijden voor mbo’ers: grote vraag en salarissen die hbo-niveau evenaren
Weinig aansturing op echte loontransparantie
Goed, de meeste bedrijven lijken niet voorbereid op het ingaan van deze Europese richtlijn. In veel vacatures wordt het salaris namelijk nog steeds niet genoemd. Zo blijft het voor sollicitanten onduidelijk of ze ongeveer hetzelfde gaan verdienen als hun toekomstige collega’s.
Zo blijft het aantal bedrijven dat echt actief stuurt op loontransparantie beperkt. Slechts een kwart van de HR-professionals zegt concrete stappen te willen zetten om tijdig aan de nieuwe regelgeving in Europa te voldoen.
Sollicitanten hebben nog even geduld nodig
Wellicht moeten sollicitanten simpelweg nog eventjes geduld hebben voordat bedrijven het salaris in alle vacatures noteren. “De implementatie van zulke herzieningen kost nu eenmaal tijd, en die tijd moet worden gevonden naast alle andere HR-werkzaamheden die gewoon doorgaan”, zo meldt het Head of Content bij Brightmine, Sacha Luijkx genaamd.
“Begin met het in kaart brengen van je loonstructuur: zijn functies objectief ingedeeld en waar zitten de onverklaarbare verschillen in salaris?” Als bedrijven geen antwoord hebben op deze vraag, is er volgens Luijkx nog veel werk te verrichten.
Meer lezen over salarissen? Lees ook: Salarissen knallen omhoog in 2026: deze werknemers profiteren het meest
LEES MEER
