Ontslagen na affaire met vrouw van collega, maar toch € 80.000,- bonus na slechts 35 dagen werk
In onze zoektocht naar nieuws dat voor de moderne man relevant is, stuitte onze redactie op dit bizarre verhaal uit Tilburg. Een leidinggevende uit de Brabantse plaats zette de bloemetjes buiten met de vrouw van een zieke collega. De werkgever kreeg hier lucht van en ontsloeg de man op staande voet na slechts 35 dagen. Daarentegen kreeg hij wel – tegen de zin van zijn bedrijf in – een vette bonus van 80.000 euro mee.
Mocht je ooit een bedrijf starten, dan zijn er twee dingen die je aan de hand van dit verhaal moet onthouden: zorg ervoor dat een bonusregeling juridisch goed in elkaar steekt en werknemers zo veranderlijk zijn als het weer. Zo hoef je niet 80.000 euro uit te keren aan een werknemer die flink over de schreef gaat en kun je deze centen beter steken in functionerend personeel.
Lees ook: Opvallend veel Nederlanders hebben ooit een romance op de werkvloer gehad
Temptation Island op de werkvloer
De man in kwestie werkte bij een groot verfbedrijf in Tilburg. In oktober van 2021 begon hij als leidinggevende een romance met de partner van een collega die ziek thuis zat. Het bleef dat ook niet alleen bij ‘daten met een collega‘. Tijdens kantooruren en bezoek aan klanten stuurt hij deze vrouw foto’s á la Overmars en appjes die niet geschikt zijn voor de jonge kijkers. Volgens onze vrienden bij Het Algemeen Dagblad schrijft de leidinggevende onder andere dat ze in zijn gedachten zweeft tijdens het verkoopgesprek.
Als je dacht dat het niet erger kon, dan heb je het mis. De werknemer van het verfbedrijf ging namelijk nog verder over de schreef. Zo had hij met de vrouw van zijn zieke collega avontuurtjes op de werkvloer, wordt er buiten kantooruren ook geflikflooid en als kers op de spreekwoordelijke taart zet hij haar partner ook onder druk. De verhoudingen binnen het bedrijf lijken dan ook eerder op een aflevering uit Temptation Island dan een normaal verfbedrijf.
Buiten de lijntjes gekleurd
Wanneer de werkgever, een bedrijf met miljoenenomzet, in 2022 lucht krijgt van de zaken op zijn werkvloer, stelt hij de leidinggevende in februari van dat jaar op non-actief. Hiermee gaat de werknemer niet akkoord en hij eist een bonus van het verfbedrijf. Volgens hem gaat het goed met het bedrijf – vanuit zijn interpretatie ‘te begrijpen’ – en heeft hij recht op een bonus. De werkgever weigert deze echter uit te keren, omdat de man er slechts 35 dagen heeft gewerkt. Dit kan niet verantwoord worden tegenover zijn collega’s.
Bonusregeling ondanks ontslag werknemer
De cowboy van het bedrijf doet in de opeenvolgende maanden nog tweemaal een verzoek tot uitkering van zijn ‘verdiende’ bonus. Ook hier weigert het verfbedrijf. Hieropvolgend stapt de ex-leidinggevende naar de rechter. Deze buigt zich over de zaak en moet volgens de wet kijken naar wat er contractueel vastgelegd is. Die geeft de man – die de lakens deelt met de vrouw van zijn zieke collega – gelijk. De bonusregeling van het bedrijf vermeldt namelijk geen uitsluiting voor ernstig verwijtbaar gedrag. Volgens de ondergetekende papieren heeft de ex-werknemer dus wel degelijk recht op een bonus. Een dure les voor de werkgever die door zijn eigen goede vertrouwen zichzelf in de voet schiet. De extra kosten voor dit slippertje bedragen namelijk 80.000 euro.
Lees: Vrouw (63) wordt ontslagen na 3 werkdagen en krijgt door ‘grove fout’ € 17.000,- mee
Lees ook
